Sommaire de la fonctionSous la supervision du Vice-Président ressources humaines, le titulaire du poste agira à titre de conseiller en matière de formation et développement des compétences. Il aura comme mandat de gérer, en collaboration avec les formateurs internes et les Partenaires d'affaires ressources humaines de chaque usine, le bon déploiement des programmes de formation pour tous les services et unités de l’organisation, d’apporter un support auprès de ceux-ci, de s’assurer du bon déploiement des processus administratifs et documentaires et de produire les rapports de gestion.
Responsabilités
- Agir à titre de spécialiste en matière de formation et développement des compétences opérationnelles;
- Gérer, en collaboration avec les Formateurs internes et les Partenaires d’affaires Ressources humaines de chaque usine, le bon déploiement des programmes de formation pour tous les services et unités reliés aux opérations, d’apporter un support auprès de ceux-ci, de gérer les processus administratifs et documentaires, de produire les rapports de gestion et finalement, de participer à divers mandats en développement de projets;
- Participer à l’identification des besoins, à la création et à l’élaboration des contenus de formation auprès des différentes clientèles visées;
- S’assurer du bon déploiement des formations à l’embauche et lors de mouvements de main-d’œuvre, ainsi que du programme de formation continue
- S’assurer du bon déploiement des processus administratifs et documentaires
- Assurer un soutien logistique et technologique auprès des clients internes
- Produire les différents rapports de formation
- S’assurer du respect et de l’application de la loi 90
- Participer à l’élaboration des protocoles d’intégration, des profils de compétences et du portail de gestion des compétences;
- Développer et déployer la formation coach et s’assurer de son bon développement.
Volet développement de contenu
- Établir et s’assurer du maintien des standards de création de contenu;
- Développer et supporter nos formateurs internes dans la création de matériel;
- Se tenir à jour dans les méthodes de formation et amener des recommandations.
Compétences et aptitudes nécessaires- Diplôme universitaire en relations industrielles, administration, gestion des opérations, génie industriel ou autre diplôme universitaire pertinent au domaine de la formation;
- 3 à 5 années d’expérience en gestion de la formation;
- Expérience en gestion de projets;
- Expérience pratique en conception de programmes et de matériel pédagogique (dont le E-learning);
- Maîtrise de la communication écrite et verbale dans les deux langues officielles (français et anglais);
- Connaissance approfondie des applications de Microsoft Office
- Excellentes aptitudes à la communication verbale;
- Excellente capacité d’organisation, de planification et d’analyse;
- Avoir la capacité de travailler de façon autonome et être orienté vers les résultats;
- Être disponible pour des déplacements occasionnels dans les usines du groupe.
Sommaire de la fonction
Sous la supervision du Vice-Président ressources humaines, le titulaire du poste agira à titre de conseiller en matière de formation et développement des compétences. Il aura comme mandat de gérer, en collaboration avec les formateurs internes et les Partenaires d'affaires ressources humaines de chaque usine, le bon déploiement des programmes de formation pour tous les services et unités de l’organisation, d’apporter un support auprès de ceux-ci, de s’assurer du bon déploiement des processus administratifs et documentaires et de produire les rapports de gestion.
Responsabilités
- Agir à titre de spécialiste en matière de formation et développement des compétences opérationnelles;
- Gérer, en collaboration avec les Formateurs internes et les Partenaires d’affaires Ressources humaines de chaque usine, le bon déploiement des programmes de formation pour tous les services et unités reliés aux opérations, d’apporter un support auprès de ceux-ci, de gérer les processus administratifs et documentaires, de produire les rapports de gestion et finalement, de participer à divers mandats en développement de projets;
- Participer à l’identification des besoins, à la création et à l’élaboration des contenus de formation auprès des différentes clientèles visées;
- S’assurer du bon déploiement des formations à l’embauche et lors de mouvements de main-d’œuvre, ainsi que du programme de formation continue
- S’assurer du bon déploiement des processus administratifs et documentaires
- Assurer un soutien logistique et technologique auprès des clients internes
- Produire les différents rapports de formation
- S’assurer du respect et de l’application de la loi 90
- Participer à l’élaboration des protocoles d’intégration, des profils de compétences et du portail de gestion des compétences;
- Développer et déployer la formation coach et s’assurer de son bon développement.
Volet développement de contenu
- Établir et s’assurer du maintien des standards de création de contenu;
- Développer et supporter nos formateurs internes dans la création de matériel;
- Se tenir à jour dans les méthodes de formation et amener des recommandations.
Compétences et aptitudes nécessaires
- Diplôme universitaire en relations industrielles, administration, gestion des opérations, génie industriel ou autre diplôme universitaire pertinent au domaine de la formation;
- 3 à 5 années d’expérience en gestion de la formation;
- Expérience en gestion de projets;
- Expérience pratique en conception de programmes et de matériel pédagogique (dont le E-learning);
- Maîtrise de la communication écrite et verbale dans les deux langues officielles (français et anglais);
- Connaissance approfondie des applications de Microsoft Office
- Excellentes aptitudes à la communication verbale;
- Excellente capacité d’organisation, de planification et d’analyse;
- Avoir la capacité de travailler de façon autonome et être orienté vers les résultats;
- Être disponible pour des déplacements occasionnels dans les usines du groupe.
Full-Time
Human Resources
Back
